環境・福利厚生
働き方改革の実現に向けて
より効率よく働きやすい環境づくり、社員のワークライフバランス向上のため、当社ではさまざまな取り組みを行っております。
デバイス上で図面確認
タブレットで現場管理
現場管理アイテムとして導入。ペーパーレスへの取組みはもちろんのこと、修正図面をデータ管理し、現場の職方さんとのやり取りで使用したり、膨大な施工写真もスムーズに整理できます。
時代とニーズに合わせる
オンラインツールの活用
会議用アプリを使ったリモート会議の実施で、移動にかかる時間と労力を削減するようにしています。またオフィス向けLINE（LINEWORKS）を使い、スケジュール管理や部署間を越えた社員同士のコミュニケーション手段として活用しています。
もうタイムカードは使いません
出退勤をクラウド管理
社員各自がＩＤを所有し、携帯やパソコンからログイン。位置情報や時間が記録できるクラウド型勤怠管理システムを導入。勤怠状況がリアルタイムで集計でき、働き方改革の取組みの一環としています。
現場から社内サーバーへ
アクセス可能
本社のネットワークにＶＰＮサーバーを導入。外出先からでも社内ネットワークへ直接リモートアクセス。セキュリティシステムが強化され、膨大なデータを持ち歩く必要もなく、また書類の決裁処理など、本社へ戻ることなく外出先からでも迅速に行えるシステムです。
スキル向上・資格取得支援
特別教育の実施
会社としての技術レベルのアップを図るため、資格を持った社員が講師となり、特別教育を都度実施しています。特定の専門知識やスキルは、必要に応じて外部研修に参加し、スキルアップしていくことができます。
- 職長・安全衛生責任者及び能力向上特別教育
- 足場の組立て等の業務に係る特別教育
- 低圧電気取扱業務特別教育 他
資格取得支援制度
資格を持っていなくても心配はいりません。資格取得者である先輩社員が資格取得のための実技講習等を行い、取得できるまで積極的にサポートします。
また業務上必要となる特別教育や、上位資格である1級電気施工管理技士（学科試験、技能試験）、第一種電気工事士（技能試験）の「講習費用」を会社で負担し、積極的な資格取得を支援しています。
会社の指定資格取得者には祝金を支給！
福利厚生
笑顔で健康に業務を行ってもらうために、社員の健康管理に充実した制度となっています。
● 社会保険（健康、年金、雇用、労災）の加入 |
● 企業年金制度 |
● 退職金共済組合制度 |
● 健康診断、インフルエンザ等予防接種の実施 |
● 資格取得支援、祝金制度 |
● 団体長期所得補償保険への加入 |
● 産業医の選任 |
● 観劇会（不定期 年2～3回） |
● 永年勤続表彰（10年、20年、30年） |